Öppna företag bjuder in till utbildning i Förtroendefullt Samarbete
Förmågan och kunskapen att bygga bra och fungerande relationer involverar alla medarbetare i ett företag. Att hitta vinnande lösningar har en stor inverkan på den nedersta raden i bokslutet. I en tid när marginalerna är snäva kan förmågan att snabbt bygga förtroendefulla relationer vara det enskilt mest effektiva sättet att ge ditt företag och dig själv, en konkurrensfördel.
Målgrupp:
Att arbeta med utvecklingsprogrammet Förtroendefullt Samarbete i organisationen ger kunskaper och insikter om vad som skapar missförstånd och låsningar i kommunikationen och hur vi kan förebygga dessa.
Kanske var du med på Öppna företags nätverksträff den 29 november? Flera deltagare visade stort intresse och vi kan nu erbjuda en utbildning för dig som vill bygga förtroendefulla samarbeten och win-win.
Innehåll:
- Hur bygger man tillitsfulla och förtroendefulla relationer?
- Hur stärker jag förtroendet i befintliga relationer?
- Hur förhåller jag mig och hur reagerar jag i pressade situationer?
- Hur får man sina behov tillgodosedda utan att det blir på bekostnad av någon annan?
- Hur minskar man kostnader för konflikter/missförstånd i organisationer?
Datum:
Del 1: 6–8 februari 2019
Onsdagen den 6 februari börjar vi kl. 09:00 och avslutar fredagen den 8 februari kl. 15:15.
Både dag 1 och 2 arbetar vi också på kvällen.
Del 2: Lunch till lunch 28–29 mars 2019
Uppföljningen börjar med lunch kl. 12:00 torsdagen den 28 mars och vi avslutar med lunch kl. 12:00 fredagen den 29 mars.
Plats:
Hotel Tylösand, https://www.tylosand.se
Handledare:
Jeanette Söder Mikael Mattsson
Kostnad:
Medlem i Öppna företag:
Kurskostnad inkl. bok och material 12 900 kr
Helpension på Tylösand 8 400 kr
Ordinarie pris:
Kurskostnad inkl. bok och material 14 900 kr
Helpension på Tylösand 8 400 kr
Anmälan:
Senast 10 januari antingen till:
Jeanette på: jeanette@sjalvklart.se mobil 0705–194064
Mikael på: mikael@optimore.se mobil 0707–771936
Kort om teorin och programmet:
Programmet bygger på en unik kombination av ”hårda” och ”mjuka” metoder.
Den hårda delen grundar sig på den välkända Harvardmetoden som har utgivits i bokform under titeln
”Getting to Yes” eller på svenska ”Vägen till Ja”. Den utvecklar förmågan att hävda egna intressen och
samtidigt bygga upp långsiktiga relationer. Den hjälper till att steg för steg inleda, driva och avsluta en
problemlösningsprocess på ett konstruktivt sätt.
Den mjuka delen bygger på det FIRO-baserade utvecklingsprogrammet The Human Element®, utvecklat
av den amerikanske psykologen Will Schutz. The Human Element är en teori och ett förhållningssätt
som ger ökad förståelse för mellanmänskliga relationer och hjälper oss att effektivare kunna
hantera dem. Den ger oss möjligheter att bli medvetna om egna reaktioner och försvarsattityder som
leder oss in i konflikter och låsningar. Den hjälper oss att utveckla vår förmåga att initiera och inleda
en kontakt och att lyssna på ett sätt som främjar goda relationer och problemlösning.
Seminariet omfattar tre intensiva dagar plus en lunch-lunch uppföljning. Vi varvar kortare teoriavsnitt
med övningar samt individuella och gemensamma reflektioner. Innehållet utgår från fem mycket praktiska
och omedelbart användbara färdigheter. Färdigheterna krävs för att bygga tillitsfulla och långsiktiga
relationer mellan individer och inom grupper och organisationer. Utbildningen ger dig verktyg att
förhandla vid intressemotsättningar och utvecklar din kompetens i att förebygga och lösa konflikter.
Den ger dig metoder och förhållningssätt för att nå överenskommelser där samtliga inblandande kan
känna sig respekterade och få sina intressen tillgodosedda. Mellan utbildningstillfällena får du några
hemuppgifter att arbeta med. Under uppföljningen förstärks lärandet genom att vi tränar metoder och
färdigheter i vardagsnära situationer.
Sagt av tidigare deltagare:
Kursen erbjöd många personliga aha-upplevelser, en djupare förståelse av mig själv och andra och
hur man kan få till bättre gemensamma lösningar, win/win. För mig personligen var den viktigaste
lärdomen att jag vinner på att bli tydligare med mina tankar, känslor och önskemål i de flesta situationer,
även i förhandlingar. Den har också hjälpt mig att utforska fler alternativ i problemlösning, både
för egen del och i relationer med andra.
Anna Fougelberg, Global Program Manager, Recruitment Sweden, Volvo Group
I samarbete med:
